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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、優先考慮
  • D、堅決錄用
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人力資源預測方法中，趨勢分析法屬于（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、內部供給分析方法
  • D、外部供給分析方法

某部門主管在年底對本部門員工王某進行年度績效考核時，僅僅依據12月份的表現來確定王某的考核等級，該現象屬于（）

  • A、暈輪效應
  • B、對比效應
  • C、趨中效應
  • D、近因效應

激勵的明確性原則包括三層含義，它們是（）

  • A、明確
  • B、公開
  • C、簡潔
  • D、直觀
  • E、全面

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